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关于做好2011年首次岗位聘用工作的通知 
2011-04-25 16:51:35 来源:人事处 浏览:

各部门:

根据广东省人力资源和社会保障厅核准的《广东机电职业技术学院岗位设置方案》和广东省教育厅有关文件的要求,学校将在全校范围内开展全员岗位聘用工作。为做好此项工作,现就有关事项通知如下:

一、聘用范围及岗位指标

1、学校编制内所有人员。

2、岗位指标按广东省人力资源与社会保障厅核准的《广东机电职业技术学院岗位设置方案》执行。岗位总量410个,分为管理、专业技术和工勤技能三类岗位。其中,管理岗位82 个,占岗位总量的20%;专业技术岗位 316 个,占岗位总量的 77%;工勤技能岗位 12 个,占岗位总量的3%。详见《广东机电职业技术学院岗位设置实施方案》。

二、岗位聘用工作原则

1、管理、工勤岗位的设置和聘用原则上以现状为基础,根据工作需要必要时可作适当局部调整。

2、专业技术岗位全部分级聘用。

三、聘用程序和时间安排

1420动员大会):召开中层干部岗位设置与聘用动员大会,部署聘用工作。

2421——510(编写岗位说明书):各二级单位根据本部门的工作任务、职责和要求,负责本部门所有岗位《岗位说明书》的编写。送主管校领导审阅后,报学校人事处备案。

3425——430(个人申报):个人岗位申报采用网上申报。个人在网上按填报要求,填写《岗位申报表》及提交相关证明材料。填写内容要真实、可靠。

453——56(部门审核)各二级单位岗位聘用工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审,并报主管校领导审阅。初审后,各部门按岗位等级由高到低汇总申报人员名单并报人事处。

557——512(资格审查):学校人事处、教学处、科技处根据各部门初审结果,对申报人的相关材料做进一步审核。

6512——529(岗位聘用评审): 1)申报专业技术岗位和九级管理岗位及工勤技能岗位分别由学校专业技术岗位评聘委员会和管理岗位、工勤技能岗位聘用委员会组织竞聘工作。各聘用委员会在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内提出拟聘人员方案;2)拟聘人员名单由学校岗位设置管理工作领导小组审定。

761——67聘前公示):校内公示3天。

868——615(上报省厅)整理聘用人员名册及相关材料上报上级部门认定,并准备接受上级部门的检查验收。

9、签订聘用合同:学校与教职工签订聘用合同,(从人事处网站下载)。首次聘用聘期为3年。

根据广东省人社厅规定,此次事业单位必须按照粤人社发[2010]105号《广东省教育事业单位岗位设置管理指导》的规定和岗位设置管理的要求,实行全员聘用制度,与所有聘用人员签订聘用合同。聘用合同的签订,严格按照国办发[2002]35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、国人部发[2003]61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》和国人部发[2004]63号《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》等有关文件规定执行。

10工资兑现

学校完成岗位聘用后,各类人员工资兑现从聘用结果核准后的下月起执行。

四、评审的具体做法

1、今年进行两次岗位聘用工作,首次岗位聘用主要是解决现有人员岗位设置的入轨聘用问题。首次岗位聘用工作完成后,进行第二轮岗位聘用工作,重点解决2010年评审通过人员岗位聘用问题。

2、现在专业技术岗位,且已聘副高或中级专业技术职务人员,评审中没有进入一级或二级的(即专业技术58级岗或69级岗)均进入三级(即专业技术710级岗)。

五、相关问题说明

1、在学校行政处室工作且已执行专业技术岗位工资的管理人员,在首次聘用时,可继续执行专业技术岗位工资,并参加专业技术分级。

2、根据“按需设岗”、“按岗聘用”的原则,学校本次岗位聘用不设中等教育等岗位。目前具有中等教育职称(如高级讲师)及其他(如系统分析师)的人员岗位聘用按对应级别最低一级聘用。

3、首次岗位聘用的任职时间和业绩条件从现职称评审年度的91开始至20115月止。但教学工作量统计的截至时间为20111

4、在实施岗位聘用过程中遇到的问题请及时向学校人事处反馈。

广东机电职业技术学院人事处

2011425

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