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广东机电职业技术学院首次岗位聘任期满考核和第二轮岗位聘任工作方案 
2018-05-14 15:26:28 来源: 浏览:

 

广东机电职业技术学院文件

  

院人〔2018〕13

 

    

关于印发《广东机电职业技术学院首次岗位

聘任期满考核和第二轮岗位聘任

工作方案》的通知

 

各二级单位:

由人事处制定的《广东机电职业技术学院首次岗位聘任期满考核和第二轮岗位聘任工作方案》已经2018年第8次院长办公会审议通过,现予印发,请遵照执行。

特此通知。

                             

院长办公室

                                          2018年514

 

广东机电职业技术学院首次岗位

聘任期满考核和第二轮岗位聘任工作方案

 

为推进一流学院建设,在办学理念、专业建设、人才培养、师资队伍建设、内部管理等方面进一步深化改革,需要深入推动以岗位设置和岗位聘用为核心的用人制度改革,更进一步突出岗位绩效激励功能,为学院可持续发展提供源源不断的动力支撑。根据上级有关政策,结合学院实际情况,特制订本工作方案。

一、基本思路

学院于2011年12月完成了首次岗位聘用工作,调动了广大教职员工的积极性,全校教职工在各自岗位上认真履行职责,为学院的持续发展奠定了坚实的基础,促进了我院各项事业的持续快速发展。目前,首次聘任的聘期届满,学院将按照《广东机电职业技术学院岗位设置实施方案》开展首次岗位聘任期满考核; 并根据《广东机电职业技术学院第二轮岗位设置、聘用和管理的实施方案》开展第二轮岗位聘任工作。

二、组织机构

为保证岗位聘任工作顺利进行,成立岗位设置和人员聘用工作领导小组,首次岗位聘任期满考核和第二轮聘任工作将在学岗位设置和人员聘用工作领导小组的领导下进行,由领导小组办公室负责统一组织实施。

学院成立2个聘用委员会和1个工作组,即专业技术岗位评聘委员会、管理和工勤技能岗位聘用委员会,岗位设置与聘用工作投诉与申诉工作组。

原聘任到专业技术岗位的人员人数在10人及以上的二级部门,应成立部门岗位聘用工作小组,组长由部门行政负责人担任,成员为部门中层领导及2名以上(含2名)职工代表。各部门岗位聘用工作小组名单需报人事处备案。

聘用工作小组具体负责本部门的聘期考核和第二轮岗位聘任工作。岗位聘任期满考核,对照岗位要求,根据被考核人自聘任以来的履职和完成任务情况,给出明确的考核结论,经审定后的考核结果将作为第二轮岗位聘任工作的重要依据。

(一)学岗位设置和人员聘用工作领导小组,成员如下:

 长:蓝祥龙、郑伟光

副组长:陈今来、谢臣英、佘少华、李铭辉

 员:田海燕、梁建华、徐丽香、陈力捷、张严林

领导小组下设岗位聘用办公室,设在人事处

岗位聘用办公室主任:佘少华

 员:田海燕、梁建华、徐丽香、陈力捷、张严林

 书:苏晓锋

(二)专业技术岗位评聘委员会

 任:郑伟光

副主任:蓝祥龙

 员:佘少华、徐丽香、陈力捷、张严林、乔西铭、宋岩漆军、徐月华、陈黎明、卢智勇、黎旺星、吴冬才、邓汝春、熊少微、杨定明。

(三)管理、工勤技能岗位聘用委员会

 任:蓝祥龙

副主任:郑伟光

 员:陈今来、谢臣英、佘少华、李铭辉、徐念农、刘兆坤、梁建华、田海燕、徐丽香、郑广峰

(四)岗位设置与聘用工作投诉与申诉工作组

组长:陈今来

成员:朱梦、薛中文

以上人员如在岗位聘任期间发生了身份变化的由继任者更换。

三、工作原则

在首次岗位聘任期满考核和第二轮岗位聘用工作中,希望各部门和广大教职工能够胸怀大局,着眼长远,求实创新,积极配合、支持和促进学的改革与发展,保证首次岗位聘任期满考核的二次岗聘用的顺利推动,并通过岗位聘用工作,调动全校广大教职工的工作积极性和创造性,起到了凝心聚力的作用,推动学的快速发展。

四、实施步骤

具体工作安排如下:

1.2018年5月中旬,学启动首次聘期考核和第二轮岗位预申报等工作。

2.2018年6月10日之前,相关职能部门把专业技术人员的工作量按年度汇总后交给人事处,由人事处统一公布。

职能部门根据业务把部门组织的各种工作量进行汇总。人事处负责企业实践、年度考核结果和管理工作量的汇总;教务处负责教学工作量和教师指导学生技能竞赛等教研工作量的汇总;科技产业处负责教科研工作量的汇总;学生工作处负责挑战杯等竞赛工作量的汇总。

团队项目如果工作量未经负责人分配的,团队负责人可以把工作量分配到参与人的结果报相关职能部门,由职能部门对结果进行再核定。

3.2018年6月25日之前,各部门组织编制内已聘任专业技术职务的人员填写《广东机电职业技术学院事业单位工作人员岗位聘任首次聘期考核登记表》(见附件1),符合晋升基本条件和有晋升业绩的人员同时填写《广东机电职业技术学院岗位聘用预申报表》(见附件2)。

  聘在副科级及以上岗位的管理人员,学已在换届时完成了聘期考核,此次不再考核。副科级以下的管理人员和工勤技能岗位的人员填写《广东机电职业技术学院事业单位工作人员岗位聘任首次聘期考核登记表》。

4.2018年6月31日前,各部门完成聘期考核、岗位预申报的审核工作,并将本部门所有编制内已聘任专业技术职务的人员经审核过的《广东机电职业技术学院事业单位工作人员岗位聘任首次聘期考核登记表》和《广东机电职业技术学院事业单位工作人员岗位聘任首次聘期考核登记表》交人事处。

5.2018年7月至9月,人事处汇总《聘期考核登记表》并进行信息反馈。若2018年上半年计划工作量发生变化影响考核结果的,被考核人可以提出更改,人事处也可以责成被考核人进行调整。

6.2018年9月底前,学组织完成第一轮岗位聘期考核工作,公布考核结果。

7.2018年9月底前,聘期考核结果为合格,属于编制内聘任专业技术职务的人员,申请至二级、三级、五级、六级、八级、九级中的级别的,进入人力资源管理系统申报岗位,并提交相关证明材料,具体方式另行通知。

未在系统申报,但首次聘期考核合格的,根据职称级别分别聘任至对应级别的最低层级。如考核不合格的,则由人事处根据《广东机电职业技术学院第二轮岗位设置、聘用和管理的实施方案》规定的办法进行处理。

8.2018年10月初,根据岗位申报情况,对申报人数超过岗位数的岗位,进行申报人员的首次岗位聘任期工作量核查,进行P值计算和排序竞岗。相关人员填写《广东机电职业技术学院岗位聘用P值计算汇总表》(见附件3),工作量统计时间从2012年1月1日至2018年8月31日。工作量计算依据按《广东机电职业技术学院岗位设置实施方案》粤机电院人〔2011〕13号文的附件执行。

9.2018年10月底,各二级单位岗位聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审,并报人事处。

10.2018年11月底,人事处组织各聘用委员会组织竞聘工作,提出拟聘人员名单,报学岗位设置管理工作领导小组批准,批准后校内公示7个工作日。

11.2018年12月,公示无异议的聘用结果上报上级部门。

12.上级部门审批后,学与受聘人员签订聘用合同并按聘任岗位兑现待遇。

五、相关说明

聘期界定:2015年8月31日以前获得聘任的人员在此外申请晋升时,认为聘期已满3年。

 

附件1.广东机电职业技术学院事业单位工作人员岗位聘任首次聘期考核登记表

2.广东机电职业技术学院第二轮岗位聘任预申报表

3.广东机电职业技术学院首次岗位聘任P值计算汇总表



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